试用期没签协议辞职不发工资怎么解决

试用期没签协议，辞职后单位不发工资，劳动者有这些解决途径。
可以先跟单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签书面协议，只要有事实劳动关系，劳动者干了活，单位就得给报酬。劳动者直接跟单位提出支付欠薪的要求，看能不能协商解决。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明和单位存在事实劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对单位展开调查处理，责令单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。要是仲裁委裁决单位支付工资，但单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
在维权时，劳动者得注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内未签订协议，离职后单位拒绝发放工资。小朱与单位协商，依据法律指出单位应支付报酬，但双方未能达成一致。小朱准备了工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门责令单位支付工资，然而单位仍未履行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签书面协议，存在事实劳动关系且劳动者提供了劳动，单位就有支付报酬的义务。小朱在试用期工作，虽未签协议，但符合获得工资的条件。
2、协商不成时，小朱向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门有权调查处理，责令单位支付工资。单位不履行，小朱现在可申请劳动仲裁，若仲裁裁决单位支付工资而单位仍不履行，还能向法院申请强制执行，同时在整个维权过程中要注意收集保存证据。