公司扣工资,先要搞清楚原因。保留证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录。可以找公司财务或人事核对,如果对方不讲理,直接去劳动监察大队投诉。注意劳动监察处理需要时间,如果拖久了,就尽快申请劳动仲裁,时效是一年,从知道被扣工资那天起算。仲裁不收费。如果仲裁结果你不服,还可以向人民法院起诉。扣工资必须要有法律依据,比如你给公司造成损失,否则就是违法,可以要求补发工资并加付赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一询问。
2026-08-24 10:11:24 回复
保存劳动合同、工资流水、扣款记录,先和公司协商补发,协商不成拨打12333向劳动监察投诉,或免费申请劳动仲裁,可主张补发克扣工资,符合条件还能主张经济补偿金。
2026-08-24 10:06:31 回复专业解答合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定,按约定处理,要求退款担责;协议无约定,其他合伙人可要求返还用款,造成损失的要求赔偿。可先沟通协商,让其说明用途还钱,协商不成,收集财务记录、交易凭证等证据,走法律途径向法院起诉退款并赔偿。
专业解答合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定,按约定处理;若未约定,须经全体合伙人一致同意,否则该交易可能被认定无效,给合伙企业或其他合伙人造成损失的,行为人应承担赔偿责任。
专业解答合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年,法院不予保护,特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内,若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形,时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权,防因时效问题失胜诉权。
专业解答若合伙人故意算不清账,可先与合伙人沟通,明确要求其提供准确账目并说明情况,尝试协商解决。若沟通无果,可收集相关合伙协议、交易记录、财务凭证等证据,向法院提起诉讼来解决纠纷,维护自身合法权益。
专业解答合伙做生意前期垫资,可在合伙协议中明确垫资事项,包括金额、用途、返还方式和时间等,以保障垫资方权益。若未签协议,垫资方要保存好相关凭证,如转账记录、发票等,以便在出现纠纷时维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯