无固定期限合同员工辞退赔偿是怎样的

无固定期限合同员工被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。
先说合法辞退。要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除合同不用给赔偿。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，或者客观情况有重大变化导致合同无法履行，单位提前三十天书面通知或者额外给一个月工资就能解除，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再说违法辞退。单位没有正当理由就解除合同，属于违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法辞退就得给三万元赔偿金。
这里要注意，月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这个工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退的情况，要先分清是合法还是违法辞退，再根据上述规定主张自己的权益。要是和单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位签订无固定期限合同的员工。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现正常，单位属于违法辞退，应给予相应赔偿；而单位称已对小朱进行培训调岗，他仍无法胜任工作，属于合法辞退，只需给予经济补偿。小朱在该单位工作了四年，月工资六千元。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属于合法辞退。此时应按小朱工作四年，每满一年支付一个月工资，即支付四万元经济补偿。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作，属于无正当理由辞退，构成违法辞退。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八万元。