无固定期限合同是否有双倍工资

无固定期限合同在一些特定情况下，劳动者能主张双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起满一年没和劳动者签书面劳动合同，就视作自用工满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。而且，从用工之日起超过一个月但不满一年没签书面合同的，用人单位要每月给劳动者双倍工资。
此外，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，要每月给劳动者双倍工资。“应当订立无固定期限劳动合同之日”有几种情况。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不到十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的。
要是符合上述这些法律规定情形，劳动者就可以向用人单位主张双倍工资。若遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商，争取合理解决。协商不成，可收集证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满十年，期间单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为单位应与自己签订无固定期限劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。但单位则称，未签订劳动合同是因为小朱工作表现不佳，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在单位工作已满十年，单位未签书面合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该单位连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，单位以小朱工作表现不佳为由不支付双倍工资缺乏法律依据，小朱可依法向单位主张双倍工资。