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潍坊劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
有政治职务
潍坊劳动纠纷律师在线服务
崔常山律师
山东元康律师事务所
山东省潍坊市奎文区文化路与胜利街交叉口中央生活城D座11层南区1121--1124
5.0
分
来自224人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
152-5361-2934
更多>
#律师简介:崔常山,男,山东元康律师事务所执业律师。辽宁大学法学院法学专业毕业。原为《山东商报》记者、主任。2003年起,某大学特聘讲师,主要讲授《诉讼文书写作》、《婚姻法》;文字功底扎实,特别是各种法律文书的写作扎实有力,代理词、辩护词直指要点,有理有据,多次为当事人解忧脱困。可以代写各类法律文书,有需要者请联系。
咨询律师
陈明全律师
山东诚功(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市高新区健康东街6888号启迪之星706室
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:647
156-8985-8896
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事。
咨询律师
李扬律师
山东众成清泰(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:379
186-5360-0466
更多>
#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
咨询律师
赵立超律师
山东茂永律师事务所
潍坊市高新开发区梨园街13008号联运大厦8楼
5.0
分
来自201人评价
帮助人数:1045
186-6060-6903
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
咨询律师
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潍坊劳动纠纷律师普法
普法图文
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
单位单方面解除劳动合同时,应支付雇员赔偿金。根据服务年限,每年支付一定比例工资。超六个月按一年算,不足六个月支付半月工资。若月薪高于当地职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超过十二年。
#劳动纠纷
1232次阅读
安徽产假多少天
安徽地区的产假期限为158天,包括国家规定的98天产假和地方政府追加的60天生育津贴,以及平均10天的陪产假(异地居住夫妇可享20天)。这一规定旨在保障女性员工的权益和福利。
#劳动纠纷
905次阅读
生育津贴是工资吗
生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时,若单位已足额支付生育保险费用,生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳,需负责支付产假工资待遇。因此,生育津贴与产假工资并非同一概念。
#劳动纠纷
1206次阅读
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
若公司不续签劳动合同导致员工离职,应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金,每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件,员工因个人原因拒绝续签或主动离职,则无需支付赔偿金。
#劳动纠纷
1019次阅读
法定退休年龄男女各是多少岁
中国法定退休年龄标准为男性60岁、女性50岁,需满足连续工龄10年以上。对于井下、高空、高温等繁重或有害健康工作,男性55岁、女性45岁且工龄满10年可申请提前退休。
#劳动纠纷
1463次阅读
调整员工岗位并降低工资合法吗
公司在调整员工岗位的同时降低其薪资待遇是不合法的。这种变动实质上是对劳动合同条款的修改,需要用人单位与劳动者深度协商并达成共识,以书面形式修订劳动合同。未经劳动者明确同意,用人单位无权擅自改变其工作岗位和工资福利待遇。
#劳动纠纷
1341次阅读
收取经营保证金合法吗
根据我国劳动法规,雇主不得向员工收取任何形式的押金,否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金,劳动行政部门将责令退还,并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害,雇主还需承担民事赔偿责任。
#劳动纠纷
1398次阅读
公司突然辞退员工怎么办
面对公司突然辞退,员工应首先了解原因。若非正当原因,员工有权要求赔偿,金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年也按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
#劳动纠纷
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