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  • 潍坊劳动纠纷律师-崔常山律师
    山东元康律师事务所 山东省潍坊市奎文区文化路与胜利街交叉口中央生活城D座11层南区1121--1124
    5.0

    来自224人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    152-5361-2934
    更多> #律师简介:崔常山,男,山东元康律师事务所执业律师。辽宁大学法学院法学专业毕业。原为《山东商报》记者、主任。2003年起,某大学特聘讲师,主要讲授《诉讼文书写作》、《婚姻法》;文字功底扎实,特别是各种法律文书的写作扎实有力,代理词、辩护词直指要点,有理有据,多次为当事人解忧脱困。可以代写各类法律文书,有需要者请联系。
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  • 潍坊劳动纠纷律师-陈明全律师
    山东诚功(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市高新区健康东街6888号启迪之星706室
    5.0

    来自89人评价

    帮助人数:647
    156-8985-8896
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。
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  • 潍坊劳动纠纷律师-李扬律师
    山东众成清泰(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:379
    186-5360-0466
    更多> #律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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  • 潍坊劳动纠纷律师-赵立超律师
    山东茂永律师事务所 潍坊市高新开发区梨园街13008号联运大厦8楼
    5.0

    来自201人评价

    帮助人数:1045
    186-6060-6903
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
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  • 安徽地区的产假期限为158天,包括国家规定的98天产假和地方政府追加的60天生育津贴,以及平均10天的陪产假(异地居住夫妇可享20天)。这一规定旨在保障女性员工的权益和福利。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时,若单位已足额支付生育保险费用,生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳,需负责支付产假工资待遇。因此,生育津贴与产假工资并非同一概念。 #劳动纠纷 1206次阅读
  • 若公司不续签劳动合同导致员工离职,应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金,每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件,员工因个人原因拒绝续签或主动离职,则无需支付赔偿金。 #劳动纠纷 1019次阅读
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  • 公司在调整员工岗位的同时降低其薪资待遇是不合法的。这种变动实质上是对劳动合同条款的修改,需要用人单位与劳动者深度协商并达成共识,以书面形式修订劳动合同。未经劳动者明确同意,用人单位无权擅自改变其工作岗位和工资福利待遇。 #劳动纠纷 1341次阅读
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  • 面对公司突然辞退,员工应首先了解原因。若非正当原因,员工有权要求赔偿,金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年也按一年算,不满六个月则支付半个月工资。 #劳动纠纷 1451次阅读
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