[律师回复] 认定工伤概率大，可以帮你维权解决

[律师回复] 你可以要求赔偿，也可以让公司赔偿。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果同事误伤发生在工作场所且与工作有关，那么可以认定为工伤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果情况复杂，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。所以，工伤认定结果一般在60日内出结果，复杂情况最长不超过90日。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于一次性赔偿，具体计算方式需要根据您所指的赔偿类型来确定。如果是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数，通常是按照工伤职工本人的工资来计算的。如果是指交通事故赔偿中的死亡赔偿金、残疾赔偿金等，那么计算基数通常是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算的。具体数额还需结合您的实际情况和当地规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤后本人提出解除劳动合同，是否能获得经济补偿金，需要根据具体情况来判断。如果是因为用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同，那么可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错，一般情况下是没有经济补偿金的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤引发的并发症能否被认定以及其保障问题，首先要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果工伤引发了并发症，这些并发症是否能被认定为工伤的一部分，关键在于是否与原工伤存在因果关系。如果能够证明并发症是由工伤直接导致的，那么这些并发症也应当被认定为工伤的一部分，从而享受相应的工伤保险待遇。具体来说，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。在实际操作中，如果对工伤认定或者并发症的认定存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务工受伤，老板有责任提供相应的工伤保险待遇。如果老板不管，可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留医疗记录、工作合同等证据。2. 协商解决：尝试与老板协商，争取达成赔偿协议。3. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律诉讼：仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。建议及时行动，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工受伤后，即使已经通过灵活就业申请了赔偿，仍然可以考虑起诉老板。因为灵活就业的赔偿和工伤赔偿是两个不同的法律关系。如果临时工和老板之间存在雇佣关系，那么在工作过程中受伤，老板可能需要承担相应的责任。不过具体情况需要根据实际的雇佣关系、受伤情况以及当地的法律法规来判断。建议先收集好相关的证据，比如工作证明、受伤的证据等，然后可以咨询专业的法律人士，看看是否有必要通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。