[律师回复] 你好，可以要求支付一次性补偿，赔偿主体因是否参加工伤保险而不同

[律师回复] 工伤引发的并发症可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤医疗期内发生的与工伤直接相关的并发症，可以享受工伤保险待遇。保障包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体保障项目和标准，依据工伤保险条例和当地实施细则确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务工受伤，老板有责任提供相应的工伤保险待遇。如果老板不管，可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留医疗记录、工作合同等证据。2. 协商解决：尝试与老板协商，争取达成赔偿协议。3. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律诉讼：仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。建议及时行动，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以。临时工受伤，如果老板有责任，即使已经通过灵活就业申请了赔偿，仍然可以依法起诉老板，要求其承担相应的民事赔偿责任。不过，具体能否获得额外赔偿，需要根据实际案件情况和法院的判决来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定是劳动行政部门的职责。个人申请工伤认定，需要向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故调查报告等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 隐瞒真实情况对你们极为不利。首先，工伤认定不准确会影响工伤保险待遇，可能导致赔偿金额减少。其次，如果厂方隐瞒事故真相，可能涉及违反安全生产法规，你们可以依法追究厂方责任。建议尽快收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，并向劳动监察部门或安全生产监督管理部门举报。同时，可咨询专业律师，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。