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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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合同事务
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已选条件:
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王震律师
推荐
山东闻法律师事务所
青州市新亚财富广场B座6层
5.0
分
来自78人评价
帮助人数:299
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-6368-7131
更多>
#律师简介:2011年9月-2015年6月潍坊学院2015年9月-至今山东闻法律师事务所王震律师,山东闻法律师事务所专职律师,业务专长:婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,处理大量诉讼案件,并担任多家单位的法律顾问,积累了丰富的执业经验,维护了当事人的合法权益
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青州市劳动纠纷律师普法
普法图文
上4个月班被辞退怎么赔偿
连续工作四个月后被解雇,若劳动者无过失,应享有经济补偿。补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月薪资。因劳动者过失被辞退,用人单位可单方解除合同且不赔偿。用人单位违法解除,需支付双倍工资赔偿。
#劳动纠纷
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寒假工没有合同工资能立即结算怎么办
寒假工在未签署合同的情况下,离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资,员工可首先向用人单位提出支付请求,积极沟通协商。若协商无果,可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
#劳动纠纷
1498次阅读
单位申请破产员工给补偿么
企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
#劳动纠纷
1344次阅读
劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
劳动合同期满后,若用人单位选择不续签,应视为劳动合同终止。我国法律未规定自动解除合同,合同到期且双方未表示异议时,合同继续有效。若合同到期未续签或一方不愿继续执行,则视为合同终止。对于终止的劳动合同,雇主需支付经济补偿金,具体计算方式为每工作满一年支付一个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
1039次阅读
退休年龄到了被辞退有什么补偿
达到法定退休年龄后被解雇,通常不会获得赔偿,除非返聘协议中有明确规定。因为退休是生理上的休息状态,劳动合同会自动解除,不符合给予经济补偿的条件。即使享有基本养老保险待遇,劳动合同也会终止。
#劳动纠纷
1376次阅读
拖欠工资超过一年了,还能起诉么
欠薪超一年仍可诉讼:即使欠薪超过一年,劳动者仍可依法提起诉讼。劳动关系存续期间不受一年时效限制,但劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
#劳动纠纷
1066次阅读
公司强制请假符合劳动法么
关于公司强制员工请假是否符合劳动法的探讨:公司强行要求员工休假可能违反《劳动法》。企业虽可合理规划和安排员工年假,但应不得擅自强制调整假期。因此,公司需确保在遵守法律的前提下,与员工协商处理休假事宜。
#劳动纠纷
1486次阅读
流产住院可以报病假吗
流产患者在住院期间不能申请病假,但根据国家规定,女性员工在生育后可享受98天产假,其中产前可额外享受15天预产假期。如难产,可增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。若孕期不足4个月流产,享15天产假;超过4个月流产,享42天产假。
#劳动纠纷
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