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擅长专业:
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李扬律师
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山东众成清泰(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:379
186-5360-0466
更多>
#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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社保缴费最低基数是多少
我国社保缴费最低基数设定:城镇职工养老保险以社会平均工资的60%为下限,灵活就业人员可在社会平均工资的60%-300%范围内自选,城乡居民养老保险则从100元起设多个档次供选择。具体基数根据险种和参保者情况而定。
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公司使用派遣工有比例吗
企业派遣工占比是衡量适当使用派遣工的重要指标。规定要求,派遣工总数不得超过企业聘用员工总数的10%。超标的企业应在两年内调整,期间不得新增派遣工。不达标前,不得继续雇佣。企业需严格遵守规定,合理控制派遣工数量。
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交的养老保险人死了可以退吗
养老保险费在参保人离世后可退费。若未达退休年龄离世,个人所缴费用及利息将返还给指定受益人或法定继承人,养老保险关系终止,家属可申请丧葬费和抚恤金。退休后离世,个人账户余额可退还,家属仍可申请丧葬费和抚恤金。
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企业辞退员工经济补偿能超过十二年吗
企业辞退员工时,经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍,经济赔偿基准最多为12个月收入,即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此,企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。
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公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
若公司未提前30天通知辞退员工,根据《劳动合同法》,应额外支付员工一个月工资作为补偿。此外,在员工患病、不能胜任工作或劳动合同环境重大变化等情况下,公司也需提前30天通知并支付额外一个月工资才能解除合同。否则,需支付更多补偿。
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辞职要等下个月拿工资吗
员工离职后,当月薪资应在一个月内发放。按照劳动合同约定,雇主有支付义务。支付日期须遵守双方约定,如遇节假日或休息日,应提前至最近工作日。工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制度可按相应周期支付。
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劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些
劳动行政部门主要监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,包括制定和执行涉及劳动者权益的规章制度、劳动合同的签订和解除,以及劳务派遣单位和使用劳动力的用工单位遵守劳务派遣规定的情况。
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上一份工作是自离新工作社保怎么办
对于曾在原公司离职的员工,当他们找到新工作时,社会保险应顺利转移至新单位。新雇主将负责完成社保续接流程,并每月支付员工社保费用。个人应缴部分,新单位将依法从员工薪资中扣除。这样,员工的社会保险在新工作中得以妥善处理。
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