[律师回复] 可以要回七天工资。试用期无故辞退属违法解除，可主张一个月工资的赔偿金。因用工未满一月，暂无法主张未签合同的二倍工资。请保存考勤、工作记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，刚看到，具体什么情况，我助理加你

[律师回复] 如果已经成功申请了失业金，之后又找到了一份交社保的工作，那么根据规定，应当停止领取失业金。因为失业金的发放是基于失业状态的，一旦重新就业并且开始缴纳社保，就不再符合失业金的领取条件。建议及时向相关部门报告就业情况，停止领取失业金，避免不必要的麻烦。同时，新的工作单位会为你缴纳社保，这对你未来的保障也是有益的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 认定司机是否从事司机行业，可以依据以下证据：1. 绿泡泡转账记录：查看转账备注是否与运输费用相关，转账方是否为运输公司或客户。2. 绿泡泡聊天记录：与客户或运输公司的沟通记录，涉及运输任务、时间、地点等。3. 证人证言：同事、客户等证人证实司机从事司机工作。4. 其他证据：如运输单据、车辆登记信息等。综合以上证据，可以认定司机是否从事司机行业。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司只交了工伤保险，首先可以与公司沟通，要求其依法缴纳其他社会保险。根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求公司补缴社会保险。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和公司的违法行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。如果公司只交了工伤保险，未缴纳其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，职工可以要求公司补缴。若公司拒不补缴，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴。同时，职工也可以向社保经办机构反映情况，由社保机构督促公司补缴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当为员工缴纳包括工伤保险在内的五项社会保险。如果公司只交了工伤保险，没有依法缴纳养老、医疗、失业和生育保险，员工可以要求公司补缴。如果公司拒不补缴，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社会保险费。必要时，可以委托律师代理相关法律事务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果劳动关系却签了劳务合同，首先要明确双方实际的工作内容、管理方式等实际情况来判断真实法律关系。如果实际是劳动关系，只是合同名称写错了，可以和对方协商重新签订劳动合同，明确双方的权利义务。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并享受相应权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农村养老保险一般情况下男性年满60周岁女性年满55周岁就可以开始领取养老金了不过具体年龄可能会因地区政策有所不同领取养老金需要满足一定条件比如参保人需按规定缴纳保险费达到规定的缴费年限通常最低缴费年限为15年如果缴费年限不足可能需要一次性补缴差额部分或者继续缴费至满足条件为止另外参保人还需要完成参保登记等手续确保个人信息准确无误这样才能顺利领取养老金我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者提供了一天的劳动，用人单位也应当支付相应的工资。工资支付通常应当按照约定的时间支付，不得无故拖欠。如果1号工作的人与公司有明确的劳动合同约定，那么他的工资应当按照合同约定的时间和其他在职员工一起发放。如果没有合同约定，那么应当按照公司的工资支付制度执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。