工作一个月未签劳动合同咋赔偿

1.按法律规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
工作仅一个月未签合同，还不符合获赔条件。
2.若单位超一个月仍未签，从第二个月起，劳动者可要求双倍工资，最多给11个月。
3.要是有纠纷，先和单位协商，协商无果，收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，一个月后仍未与公司签订书面劳动合同。小朱认为公司未签合同应给予赔偿，而公司则称一个月未签合同很正常，不存在赔偿问题。小朱不知自己能否获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作仅一个月，目前未满足可获赔偿的时间条件。
2、若后续公司超过一个月仍未与小朱签订合同，从第二个月起，小朱可要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。若产生纠纷，小朱可先与公司协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。