最新劳动法关于拖欠农民工工资咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的温和方式，双方达成和解协议能高效解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的责令加付赔偿金，能给用人单位施加压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使用人单位履行，相对仲裁和诉讼程序更灵活。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定强制力。
（5）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向人民法院起诉，能快速进入司法程序。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，明确表达自身诉求和期望的解决方案。
（四）申请仲裁要注意时间限制，准备充分的证据，如工作证、证人证言等。
（五）直接向法院起诉时，确保工资欠条的内容完整、准确，明确双方当事人、欠款金额、还款时间等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工遭遇工资拖欠，可通过以下方式维权：
1.与单位协商，争取达成和解协议。

2.向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.向调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

4.向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。合法维权，保障报酬权益。

结论：
农民工遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向人民法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织调解达成协议后，用人单位需履行。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，能通过法定程序解决纠纷。有工资欠条且无其他争议直接起诉，可快速进入司法程序。农民工在遇到工资拖欠问题时，应积极利用这些合法途径维护权益。若对具体维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工遭遇工资拖欠可通过多种合法途径维权。与用人单位协商达成和解、向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁以及有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉，这些途径都能帮助农民工维护权益。
1.与用人单位协商是较为温和的方式，若能达成和解协议可快速解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金。
3.申请调解组织调解，达成协议后可要求单位履行。
4.申请仲裁需在规定时间内提出，能借助仲裁机构的专业裁决解决问题。
5.有工资欠条且无其他争议时，直接起诉能高效解决问题。
建议农民工遇到工资拖欠时，冷静选择合适途径维权，必要时可咨询专业法律人士。