试用期未通过是否能随时辞职

结论：试用期未通过，劳动者也需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，不能随时辞职。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的知情权与工作安排的有序性，便于单位及时做好工作交接、人员补位等事宜，避免因员工突然离职影响正常生产经营。若劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，例如岗位空缺导致的生产经营损失、重新招聘新员工产生的费用等，劳动者需承担赔偿责任。因此，即便试用期未通过，劳动者也应按法定程序提前三日告知用人单位后再离职。若对试用期离职的具体操作或相关法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期未通过的劳动者，不能随意辞职，仍需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。

依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日告知用人单位。这一要求既保障了用人单位的知情权，也有助于其合理安排后续工作，避免因人员突然空缺导致的运营混乱。

如果劳动者未提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。一旦这种行为给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任，比如岗位空缺引发的生产经营损失、重新招聘员工产生的费用等。

因此，即使试用期未通过，劳动者也应遵循法定程序，提前三日以书面或口头形式告知用人单位后再办理离职手续。

法律分析：
（1）试用期内解除劳动合同的法定程序要求。依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。该规定适用于所有试用期劳动者，无论其是否通过试用期考核，均需履行此通知义务，以保障用人单位的知情权和工作安排的有序性。

（2）未提前通知的法律后果。若劳动者未提前三日通知便擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，例如岗位空缺导致的生产经营损失、重新招聘员工的费用等，劳动者需承担相应的赔偿责任。

（3）通知形式的合规性。通知用人单位的方式可采用书面或口头形式，但需确保用人单位明确知晓离职意向。劳动者可通过工作沟通渠道或直接向主管告知离职决定，并注意留存相关沟通记录，以避免后续争议。

提醒：
试用期离职需严格遵守提前三日通知的法定程序，避免因程序违规引发赔偿纠纷。若对离职流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）试用期内即使未通过考核，劳动者也不能随时离职，需提前三日向用人单位提出解除劳动合同的通知。通知可采用书面形式或口头形式，但建议保留通知证据，如书面辞职信的签收记录、口头通知时的沟通记录等，避免后续产生纠纷。

（二）若劳动者未提前三日通知擅自离职，可能被认定为违法解除劳动合同。若用人单位因此遭受损失，比如岗位空缺导致的生产经营延误、重新招聘该岗位员工的费用等，劳动者需要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容为劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期即便未通过，劳动者也不能随意离职，需提前三日告知用人单位。

提前告知的规定，能让用人单位及时调整工作安排，避免岗位突然空缺影响正常运营。

若未提前通知擅自离职，属于违规解除合同，若给单位造成损失，比如重新招聘费用、生产停滞损失等，劳动者需承担赔偿责任。