员工离职老板欠薪未发，是否可以要赔偿

法律分析：
（1）当员工离职后老板欠薪未发，员工依法可要求赔偿。依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）在维权途径上，员工可先尝试与老板协商，这是较为温和且直接的方式，有可能快速解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）员工也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求老板支付拖欠工资及相应赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现老板欠薪，应第一时间收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这能为后续维权提供有力支持。
（二）与老板协商时，要保持冷静理智，说明法律规定和自身权益，争取和平解决。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供相关信息，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁，需按照规定准备好材料，按时参加仲裁。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循诉讼程序，提供充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职遇老板欠薪，可要求赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工可先和老板协商工资支付问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付欠薪与赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工离职老板欠薪未发，员工可要求赔偿，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到老板欠薪情况，可先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付。也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在劳动薪资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工离职老板欠薪未发，员工有权要求赔偿。法律明确，用人单位不及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工首先尝试与老板协商支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付欠薪。
3.也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。