工作五个月未签劳动合同，如何计算赔偿

一、工作五个月未签劳动合同，如何计算赔偿

关于未签订合同时的补尝规定如下:

当用人单位雇佣员工满一个自然月后仍然未能签署相关的合同文件时，应当自期满后的第二日开始，以双倍薪资的标准向该名员工进行支付。

此外，对于用人单位违反了国家相关法规规定，没有同员工最终协商并签订无固定期限的劳动合同的情况，则需要在应当签订此类合同的日期之后，按照该员工每月的实际收入，向其支付双倍的工资额度作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿

关于未签订合同时的补尝规定如下:

当用人单位雇佣员工满一个自然月后仍然未能签署相关的合同文件时，应当自期满后的第二日开始，以双倍薪资的标准向该名员工进行支付。

此外，对于用人单位违反了国家相关法规规定，没有同员工最终协商并签订无固定期限的劳动合同的情况，则需要在应当签订此类合同的日期之后，按照该员工每月的实际收入，向其支付双倍的工资额度作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。