未签劳动合同却交社保怎么办

1.即便用人单位已为劳动者缴纳社保，但若未签订书面劳动合同仍属违规，从用工满一个月到不满一年期间，劳动者可要求单位每月支付两倍工资。

2.劳动者应收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与单位协商补签合同并索要赔偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起开始计算。

结论：
用人单位未签订书面劳动合同但缴纳社保仍属违法，劳动者有权要求支付二倍工资，并可通过协商投诉仲裁等方式维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使用人单位已为劳动者缴纳社保，未签订书面劳动合同的行为仍违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。维权流程如下，先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助，更好地维护自身合法权益。

用人单位未签订书面劳动合同但缴纳社保的行为仍违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，有权要求用人单位每月支付二倍工资。

1.确认权益范围。即使用人单位已缴纳社保，只要未在规定期限内签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年的期间，劳动者仍可要求每月支付二倍工资，该权益不受社保缴纳情况的影响。

2.收集劳动关系证据。需整理能证明存在实际劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，为后续维权提供有效依据。

3.尝试协商解决。可主动与用人单位沟通，提出补签劳动合同及支付二倍工资的诉求，尽量通过友好协商达成一致，减少维权成本。

4.选择合法维权途径。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位整改并支付相应赔偿；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，注意仲裁申请时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起提出申请。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同但缴纳社会保险，仍属于违反法律规定的行为。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

（2）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等，这些证据是后续维权的重要依据。

（3）劳动者可先与用人单位协商，提出补签书面劳动合同及支付二倍工资赔偿的要求，尝试通过协商解决争议。

（4）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付相应赔偿。

（5）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资的支付。申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者应及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；申请劳动仲裁需在时效内提出，超过时效可能丧失胜诉权，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主张二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（二）收集劳动关系证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料，证明存在实际用工关系。

（三）选择维权途径。先与用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。