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没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时，劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后，会组织双方开庭审理案件，劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
本律所引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理以下劳动纠纷：确认劳动关系、劳动合同条款争议；因解雇、辞职引起的纠纷；工时、休假、社保、培训及劳动安全问题；薪酬、工伤费用、补偿与赔偿等争议。
劳动仲裁关键证据包括：详细书面劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行对账单或工资领取表）、社保缴费证明、完税申报及纳税证明、终止或辞职合同公文，以及能证明主体身份的工作证件。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者，可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间，因拖欠工资等引起的争议不受时效限制，劳动者可随时提起仲裁。
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劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年，自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为，且未收到相关举报或投诉，将不再调查。因此，劳动者应及时维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
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在证据可能失去原始性或难以再次获得时，当事人可向人民法院申请保全证据，法院也可依职权决定。情况紧急时，利害关系人可在诉讼或仲裁前，向相关法院或被申请人所在地法院申请保全证据。
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若因故需代理人处理劳动争议仲裁，包括搜集证据以维护权益，仲裁过程中可能需要律师提供法律服务。但若当事人有能力自行参与仲裁，且能独立进行调查取证，则无需雇佣律师。
