已经签半年的劳动合同能提前辞职吗

1.提前辞职是可行的。
非试用期需提前三十天书面通知单位，三十天后合同自动解除；
试用期提前三天通知即可。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.提前辞职要做好工作交接，不然给单位造成损失，自己可能要赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，他找到了更好的发展机会，想提前辞职。公司以业务繁忙为由，不同意他提前离职。小朱不清楚自己是否可以提前辞职以及需要遵循怎样的程序。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后即使公司不同意，劳动合同也可解除；若还在试用期，提前三日通知公司即可。
2、若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小朱可立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，小朱提前辞职时应做好工作交接，避免因未交接造成单位损失而需承担赔偿责任。