签了半年劳务合同3个月可以辞工吗

法律分析：
（1）需优先依据劳务合同的具体条款判断是否可以辞工。若合同中明确约定了工作期限及提前解约的相关内容，比如是否允许提前辞工、提前通知的期限、解约需承担的责任等，应当按照合同约定执行。

（2）若劳务合同未对提前辞工作出禁止性规定，或者约定了提前一定时间通知即可解约的条款，那么可以按照合同约定的通知方式和时间提前告知对方后辞工。

（3）若劳务合同明确禁止提前解约，或者约定解约需支付违约金等违约责任，辞工方可能需要承担相应的违约责任。此外，即使合同无禁止性规定，若提前辞工给对方造成实际损失，辞工方也应当赔偿该损失。

提醒：
辞工前应仔细阅读劳务合同中的解约条款，与对方友好协商达成一致，避免产生纠纷；若对合同条款理解有疑问或担心承担责任，建议咨询专业法律人士进一步分析具体情况。

（一）首先仔细查阅劳务合同条款。确认合同中是否对提前辞工有明确约定，比如提前通知的时间、是否需要支付违约金等内容。如果合同有相关约定，应按照约定执行。

（二）若合同未明确限制提前辞工，可提前合理时间向对方提出辞工申请。合理时间可根据工作交接的实际需要确定，比如提前一周或两周，提出时最好采用书面形式，并保留好相关通知证据。

（三）若合同约定禁止提前辞工或辞工需承担违约责任，可先与对方友好协商，尝试达成一致的解除方案。如果协商不成，提前辞工可能需要承担合同约定的违约责任，或者赔偿因辞工给对方造成的实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

劳务合同履行三个月后想结束工作，首先要查看合同中关于工作期限和提前终止的具体约定，若合同对此有明确条款，需严格依照条款内容执行。

若合同没有禁止提前终止的内容，或者明确规定提前一段时间通知即可结束工作，那么提前向对方发出通知后，就能办理相关手续。

若合同明确禁止提前终止，或者约定终止需承担违约责任，那么提出结束工作的一方可能需要支付违约金等违约费用。

即使合同没有禁止提前终止的条款，但若提前结束工作给对方带来了实际损失，也需要赔偿对方的损失。

建议在提出结束工作前，仔细核对合同条款内容，再和对方友好协商，尽量避免出现不必要的纠纷。

结论：
签了半年劳务合同工作3个月能否辞工，需根据劳务合同约定及实际情况确定，提前辞工可能需承担违约责任或赔偿损失。

法律解析：
劳务合同受民法典合同编调整，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若劳务合同明确约定工作期限及提前解约条款，应依照合同约定执行。若合同未限制提前解约或规定可提前一定时间通知解约，提前通知对方后即可辞工。若劳务合同禁止提前解约或约定解约需承担违约责任，辞工方可能需要承担违约责任，例如支付违约金。此外，即使合同无禁止性规定，提前辞工给对方造成损失的，辞工方也应当赔偿该损失。建议辞工前仔细查看合同条款，与对方友好协商，避免不必要的纠纷。若对合同条款理解存在疑问或担心辞工引发纠纷，可向专业法律人士咨询获取帮助。

签了半年劳务合同工作3个月能否辞工，需结合劳务合同约定与实际情况判断，并非绝对不可，但需注意合同中的解约条款及可能产生的责任。

1.优先依据劳务合同约定处理。若合同明确规定了提前解约的条件，比如允许提前一定时间书面通知对方即可解约，那么按照合同要求提前通知后便可辞工；若合同未对提前解约作出限制，也可通过提前通知的方式辞工。

2.若劳务合同禁止提前解约或约定解约需承担违约责任，辞工方可能需要承担相应责任。例如支付合同中约定的违约金，具体金额需参照合同内的违约条款确定。

3.即使合同未禁止提前解约，若提前辞工给对方造成实际损失，辞工方也需承担赔偿责任。比如因突然离职导致对方无法及时找到替代人员，进而影响工作进度产生的合理损失。

4.建议辞工前仔细查阅劳务合同中的相关条款，明确自身权利与义务。随后与对方进行友好协商，说明辞工原因并协助完成工作交接，尽量减少对方损失，避免引发不必要的纠纷。