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结论：
用人单位合法解除劳动合同无需赔偿；法定无过错情形解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有不同的法律后果。合法解除时，用人单位没有赔偿义务。在法定无过错情形下解除，要给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这里的工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，不确定自己的权益状况，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益，妥善解决问题。
1.用人单位解除劳动合同的赔偿情况分三种。合法解除时无需支付赔偿；法定无过错情形下解除需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。
3.赔偿金为经济补偿标准的二倍，即若符合违法解除情形，需支付两个月工资的赔偿金。
4.解决措施和建议：用人单位应准确判断解除劳动合同的情形，依法依规操作。若涉及法定无过错解除，及时计算并支付经济补偿；若违法解除，主动支付赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
1.用人单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿。
2.用人单位按照法定无过错情形解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作超六个月但不到一年的按一年算，给一个月工资的经济补偿。
3.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。
4.上述提到的工资，是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，在法律规定下无需向劳动者支付赔偿，这体现了法律对合法解除行为的认可。
（2）当用人单位依据法定无过错情形解除劳动合同，就需要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，六个月以上不满一年按一年算，可获得一个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的责任，要支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资的赔偿金。
（4）这里所指的工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要明确解除是否合法，注意计算自身应得补偿或赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。
（一）用人单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿，员工正常办理离职手续即可。
（二）用人单位依据法定无过错情形解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资的经济补偿。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即两个月工资的赔偿金。
（四）计算经济补偿和赔偿金的工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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