提出辞职是否可得到经济补偿金

1.员工主动辞职通常没有经济补偿金，但在用人单位存在违法行为导致员工辞职时，员工有权获得。这些违法行为包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动以及违章指挥危及员工安全等。
2.解决措施与建议：
-员工遇到用人单位上述违法行为，应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
-先与用人单位协商，明确指出其违法行为并要求支付经济补偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.通常，员工主动辞职是拿不到经济补偿金的。
2.不过，要是因为用人单位有以下违法行为，导致员工辞职，员工就有权索要经济补偿金：一是没按劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件；二是没有及时、足额给员工发工资；三是没有依法给员工缴纳社会保险费；四是单位的规章制度违反了法律法规，损害到员工的权益；五是单位用欺诈、胁迫手段，或者趁员工危难的时候，让员工违背真实想法签合同或者变更合同，导致合同无效；六是单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；七是单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工的人身安全。
3.要是出现上述情况，员工提出解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿金。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿金，但在特定用人单位违法情形下辞职可获补偿。
（2）若用人单位未按约定提供劳动保护或条件，员工在不安全、不卫生等环境工作，辞职可要求补偿。
（3）未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，员工因此辞职，用人单位需支付补偿金。
（4）未依法缴纳社保，使员工权益受损，员工辞职可获补偿。
（5）规章制度违法损害员工权益，或用欺诈等手段使合同无效，员工辞职也能要求补偿。
（6）用人单位强迫劳动、冒险作业危及员工安全，员工辞职应得经济补偿。

提醒：员工遇到上述情况辞职要保留好相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位存在违法行为时，可先收集相关证据，比如未支付劳动报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在解除通知中明确指出用人单位的违法行为及依据。
（三）与用人单位协商经济补偿金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条就是关于用人单位存在如未提供劳动保护、未支付报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同的规定。

结论：
员工主动辞职通常无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等多种违法行为致员工辞职的，员工有权获经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工主动离职一般不能获得经济补偿。然而当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工因此提出辞职，用人单位就需支付经济补偿金。这是因为用人单位的这些行为损害了员工的合法权益，法律为保障员工权益，规定了在这些情况下员工可获得补偿。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚能否获得经济补偿金，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。