提前辞职不让，走的话扣工资怎么办

1.劳动者享有法定的劳动合同解除权，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就能够解除劳动合同，无需用人单位批准。用人单位不能以提前辞职为由克扣工资。若劳动者离职给单位带来实际损失，单位可要求赔偿，但要证明损失存在，且赔偿金额有限制，不能超过当月工资的百分之二十，同时不能低于当地最低工资标准。
2.当单位强制不让离职或克扣工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-书面通知用人单位离职，并且保留送达证据，像邮寄回执、邮件记录等。
-通知到期后，办理工作交接并正常离职。
-若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及符合法定情形的经济补偿。

1.劳动者解除劳动合同方式：劳动者若想解除劳动合同，正式员工提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知即可，无需用人单位批准。
2.工资克扣限制：用人单位不能以劳动者提前辞职为由扣工资。不过，要是劳动者离职给单位带来实际损失，单位能要求赔偿，但得拿出证据证明损失存在。而且，赔偿金额不能超过当月工资的百分之二十，也不能低于当地最低工资标准。
3.应对单位违规措施：若单位强行不让离职或者克扣工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，书面通知单位离职，并保留好送达证据，比如邮寄回执、邮件记录等。其次，通知到期后办理工作交接，正常离职。最后，若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资和符合规定的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者享有法定的辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。这是法律赋予劳动者的自主择业权利。
（2）用人单位不能以提前辞职为由克扣工资。不过，若劳动者离职给单位带来实际损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且赔偿金额有限制，不得超过当月工资的百分之二十，同时不能低于当地最低工资标准。
（3）当单位强制不让离职或克扣工资时，劳动者可按步骤维权。先书面通知并保留送达证据，到期后办理工作交接正常离职，若工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付拖欠工资和法定情形下的经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者按规定提前通知解除劳动合同是合法权利，若遇到单位强制不让离职或克扣工资，首先要做好离职通知的送达证据留存，比如通过邮寄离职通知并保留回执，使用邮件通知保留邮件记录等，以证明自己已履行提前告知义务。
（二）在通知期满后，正常办理工作交接然后离职，不用受单位不合理的阻挠。
（三）若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门反映情况进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资，若符合法定情形还能要求经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位可解除劳动合同，单位无权因提前辞职克扣工资，单位强制不让离职或克扣工资，劳动者有相应维权办法。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。单位不能以提前辞职为由克扣工资，如果劳动者离职给单位造成实际损失，单位虽可主张赔偿，但要举证且赔偿金额有限制。当单位强制不让离职或克扣工资时，劳动者可书面通知离职并保留证据，到期办理交接后正常离职。若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付拖欠工资和法定情形下的经济补偿。若在劳动过程中遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。