劳动法规定试用期员工辞职提前多少天

法律分析：
（1）试用期劳动者有辞职自由权，依据劳动合同法，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知方式可以是书面也可以是口头。
（2）劳动者提出辞职无需用人单位同意，只要提前三日通知，通知期满就可离职，这保障了劳动者在试用期的择业自主权。
（3）用人单位有义务依法为劳动者办理离职手续，并且结清试用期内的工资，这既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位的用工管理需求。

提醒：
劳动者需注意保留好提前通知用人单位的相关证据。不同情况的离职纠纷解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者操作方法：在试用期想辞职，提前三日，用书面或者口头方式告知用人单位，不用等单位同意，到时间就可以离职。
（二）用人单位义务：当劳动者按规定提出离职后，单位要依法为劳动者办理离职手续，并且结清试用期的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需单位同意，期满可离职，单位应办离职手续并结清工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在试用期的择业自主权，劳动者在试用期提出辞职，不管是以书面还是口头形式，提前三日通知用人单位就行，不需要用人单位批准。通知期满，劳动者就能够离职。同时，用人单位有义务依法为劳动者办理离职相关手续，并且结清劳动者试用期内的工资，这样既保证了劳动者的权益，也兼顾了用人单位的用工管理需求。如果在试用期辞职过程中遇到单位设置障碍、不办手续或不发工资等情况，劳动者的权益可能受到侵害。若有此类困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在试用期有自由解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，无需其同意，通知期满可离职，用人单位要依法办理离职手续并结清工资，这一规定平衡了劳动者择业自主和用人单位用工管理的需求。
2.对劳动者的建议：提前三日通知时，尽量采用书面形式，留存好通知的证据，如通过邮件发送辞职信并保留发送记录等，避免后续产生纠纷无据可查。
3.对用人单位的建议：应建立完善的试用期离职管理制度，在收到劳动者通知后，及时安排工作交接和办理离职手续，按规定结清工资，避免因流程不规范引发劳动纠纷。

1.试用期内，劳动者若想解除劳动合同，提前三天告知用人单位即可。
2.劳动者在试用期辞职，通过书面或口头方式提前三天通知用人单位就行，不用得到用人单位同意，通知时间一到就能离职。
3.用人单位要按规定为劳动者办理离职手续，结算试用期工资。
4.这一规定既保障了劳动者试用期的择业自由，也考虑到了用人单位的用工管理需要。