无故解除劳动合同能找什么证据

无故解除劳动合同，可从多方面收集证据维权：
1.书面通知。
单位送达的解除劳动合同书面文件，是关键证据。
2.工作交接记录。
这能证明劳动关系已实际解除。
3.工资发放记录。
查看最后工资发放有无异常。
4.考勤记录。
显示正常出勤时间，与解除时间对应。
5.同事证言。
可证明正常工作及单位无故解除。
6.沟通记录。
邮件、短信等涉及的相关内容可作证据。
收集证据须合法，增强证明力。

案情回顾:

小朱为某公司员工。某天，公司突然通知小朱解除劳动合同却未说明理由。小朱认为公司属于无故解除。对此，公司不认同，坚称解除有合理原因只是暂不告知。小朱决定收集证据维权，他保留了公司解除合同的书面通知，整理了工作交接记录、工资发放记录和考勤记录，还找同事出具了证言，同时保存了与领导、HR沟通涉解除合同事宜的聊天记录。

案情分析:

1、小朱若能确认公司是无故解除劳动合同，收集证据维权合理。根据相关规定，他收集的书面通知、工作交接记录、工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与领导、HR的沟通记录等若来源合法，均可作为证明公司无故解除劳动合同的证据。
2、小朱收集证据时需确保合法性，通过合法途径获取的证据证明力更强，能为其后续维权提供有力支撑。