上班没交保险,被辞退有赔偿吗

1.上班未交保险还被辞退，通常有赔偿。
单位没给员工交社保，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
2.若单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法继续，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司上班，公司一直未为其缴纳社会保险。工作一段时间后，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未交保险且随意辞退他，应给予赔偿；而公司则称辞退小朱是因其工作表现不佳，不应给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司未为其缴纳社保，小朱有权要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司属于违法辞退小朱，且小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。