经济补偿金里是否包含加班工资

（一）计算经济补偿金的月工资基数，需以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，但该基数仅涵盖正常工作时间内的劳动报酬，加班工资不被纳入其中。劳动者在自行核算经济补偿金时，应先明确区分正常工作时间工资与加班工资，避免将额外加班所得计入计算基数。

（二）加班工资属于劳动者超出法定或约定正常工作时间提供劳动所获的额外报酬，并非用人单位日常经营中需固定支付的常规劳动成本，也无法反映劳动者常态下的稳定收入水平。因此在计算经济补偿金时剔除加班工资，能更客观体现劳动关系存续期间的正常工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此处的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且仅包含正常工作时间内的劳动报酬。

??加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动获得的额外报酬，不属于正常工作时间工资的范畴。

??计算经济补偿金时剔除加班工资，能更合理反映劳动者日常稳定收入水平，也契合用人单位常规经营下的劳动成本核算需求。

结论：
经济补偿金的计算基数不包含加班工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资为正常工作时间的劳动报酬。加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动所获得的额外报酬，不属于正常工作时间工资范畴。剔除加班工资计算经济补偿金，能更合理反映劳动者日常工作的收入水平，也符合用人单位正常经营状态下的劳动成本核算逻辑。若你对经济补偿金的计算存在疑问，或需要确认具体情形下的计算方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿金的计算基数不应包含加班工资。这一规则既契合法律对正常工作时间劳动报酬的界定，也能更客观反映劳动者常规工作状态下的收入水平，以及用人单位正常经营场景中的合理用工成本。

劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，指向的是正常工作时间内的劳动报酬。加班工资是劳动者超出法定或约定工作时间提供额外劳动所获得的报酬，与正常工作时间的固定劳动报酬性质不同，不属于常规收入范畴，剔除后能更精准体现双方常规的劳动对价关系。

在实务操作中，劳动者和用人单位需注意以下要点：

1.核算经济补偿金时，应先梳理近十二个月的工资构成，将加班工资、临时性奖金等额外收入项剔除，仅保留正常工作时间的基本工资、岗位工资、固定绩效等核心报酬部分，确保基数计算符合规则要求。

2.用人单位需规范工资支付记录，清晰区分正常工资与加班工资的发放明细，避免因工资构成模糊引发后续争议，同时也便于劳动者核对自身应得的经济补偿基数是否准确。

3.若双方对经济补偿基数存在争议，可优先依据劳动合同中的工资约定或实际发放的工资条明细进行协商，协商不成时可向劳动争议调解机构或仲裁部门申请介入，通过合法途径确认基数，维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资仅限于正常工作时间内的劳动报酬。

（2）加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动所获得的额外报酬，不属于正常工作时间工资的范畴，因此在计算经济补偿金的基数时需将其剔除。

（3）剔除加班工资计算经济补偿金，能够更合理地反映劳动者日常固定收入水平，同时契合用人单位正常经营状态下的劳动成本核算逻辑，避免因加班情况的个体差异导致计算结果出现偏差。

提醒：
劳动者在主张经济补偿金时，需注意收集正常工作时间工资的证据，如工资条中明确区分的基本工资、岗位工资等；若对经济补偿金的计算基数存在疑问，建议咨询专业人士确认是否符合法律规定。