上班一个月没有签合同被辞退怎么办

一、上班一个月没有签合同被辞退怎么办

1.商事主体中的雇员有权请求其雇主支付经济赔偿金以及未能签订劳动合同的双倍工资。

2.当涉及到经济赔偿金的时候，该项赠偿的金额将根据雇员在所在商事主体中所从事工作的服务年限来决定，即对每满一年的服务年限提供一个月的全额工资（如果服务期为六个月但不足以满一年的话，将被视为等同于一个整月；若服务期限少于六个月，则仅能获得半个月的工资）。

3.对于未能签订劳动合同的情况，双倍工资的支付将自雇员入职后的第二个月起算，并按照月工资标准的两倍进行计算（然而，计算时间的上限为十二个月，且在此期间内，公司已经支付的工资应予以扣除）。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班一个月未签劳动合同能不能维权啊

在职场上，若员工在工作满一个月后仍未能签署正式的劳动合同，则完全有权利采取法律手段维护自身权益。

根据相关法规规定，用人单位应当自雇佣关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

倘若用人单位在此期限之后、一年以内仍未依法与劳动者签订书面合同，那么劳动者便有权向当地劳动监督管理部门进行反馈和申诉，并请求赔偿双倍的薪资。

假如双方无法通过协商达成共识，员工可向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，由该机构作出公正的仲裁判决。

对于仲裁结果的任何异议，当事人均可以向相关司法机关提出上诉，进入法庭审理程序，力求获得公平合理的解决方案。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班一个月没有签合同被辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。