私人老板突然辞退员工没签合同能赔多少

1.员工与私人老板形成劳动关系时，可依法主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。但要注意在法定时效内主张，且需举证证明劳动关系存在。
2.对于未订立书面劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。解决措施是劳动者可收集能证明自己工作时间、工作内容等的相关材料，向用人单位提出支付二倍工资差额的要求，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
3.若用人单位无合法理由单方解除劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可准备工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料来证明劳动关系存在，然后向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

私人老板和员工建立劳动关系后，员工可争取以下赔偿：
1.未签书面劳动合同的二倍工资差额。要是老板从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资，最多给十一个月。
2.违法解除劳动合同的赔偿金。要是老板没有正当理由就单方面和员工解除劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
员工要拿出证据证明和老板有劳动关系，像工资支付凭证、考勤记录、工作证这些都可以。另外，这些赔偿必须在法律规定的时间内去争取。

法律分析：
（1）未订立书面劳动合同的二倍工资差额：当私人老板与员工形成劳动关系，且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是法律对劳动者权益的保护，促使企业规范用工。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金：若老板无合法理由单方解除劳动关系，构成违法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按此标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工需举证证明劳动关系存在，可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料证明。同时，各项赔偿都需在法定时效内主张。

提醒：员工主张赔偿需留意法定时效，注意收集和保存能证明劳动关系的材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于未订立书面劳动合同的情况，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，自用工满一个月起计算，向老板主张最长十一个月的二倍工资差额。
（二）若遭遇违法解除劳动合同，员工可依据工作年限计算经济补偿，再要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资等。
（三）员工要注意在法定时效内主张赔偿，同时保留好相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
私人老板与员工形成劳动关系，员工可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，但需举证证明劳动关系存在并在法定时效内主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月；若用人单位无合法理由单方解除劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要主张这些赔偿，需举证证明劳动关系存在，证据包括工资支付凭证、考勤记录、工作证等，且要在法定时效内进行。若遇到类似问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。