企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗

[律师回复]1、根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。2、同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。

[律师回复]1、根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。2、同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。

[律师回复]法律赋予怀孕女职工享受特殊保护的权益，但这一权益不应无限扩大，因为同时法律并未禁止用人单位对严重违反规章制度的怀孕女职工解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“孕期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错（包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化情形）及经济性裁员情况下对“孕期”女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。但如果“孕期”女职工出现严重违反规章制度的行为，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位完全可以据此解除与她的劳动合同。我国的《劳动法》第二十九条亦有相同的规定。为此本律师认为，只要你不是严重违反用人单位的规章制度的情况下，老板是无权解除你的劳动合同的，另没有书面的劳动合同不要紧，只要你已经上班了有履行劳动合同的事实即可。

[律师回复]1、在法定的加班限制下（每天不超过3小时，一个月不超过36小时），领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班使职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。3、上述为法律规定的东西，实践中领导可能会从其他方面抓小辫子整人，真要是直接因不肯加班而辞退职工的话，这个领导也太臭了，连整人都不会。4、作为职工，还是应该希望单位好，单位兴旺发达。合理的加班还是应该去的，确实个人有事不能加班，应该讲清楚。

[律师回复]加班与否除非紧急关系到国运民生重大事件 其它用人单位与劳动者共同协商 拒绝加班是劳动者应有的权力 劳动法第四十一条明确规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如涉及辞退 则严重违犯劳动法 仲裁时会双倍赔偿

[律师回复]您好，根据您提出的问题，在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的，并且拒绝后企业不得辞退员工。