经济性裁员补偿款发放时间怎么算

1.经济性裁员补偿款发放时间没有统一明确规定。
一般用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清工资和经济补偿。
2.单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在当日结清并一次性支付工资。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若单位未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，因公司经营不善进行经济性裁员，小朱不幸被裁。公司与小朱解除劳动合同后，未按正常情况一次性付清小朱的工资和经济补偿。小朱认为公司应在解除劳动合同时就支付，而公司却称会在之后统一发放，双方就此产生争议。小朱多次与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该公司未在解除劳动合同时一次性付清小朱工资和经济补偿，违反了相关规定。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。