外资企业经济性裁员补偿怎样算

外资企业经济性裁员时，经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.企业要严格按照法定标准计算经济补偿，确保劳动者权益。
2.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，保障劳动者知情权和参与权。
3.及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，遵循法定程序。
4.劳动者要了解自身权益，遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）外资企业经济性裁员的经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年，企业需按一个月工资标准支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）外资企业进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时将裁减人员方案报劳动行政部门。

提醒：外资企业裁员时要严格遵循法定程序，劳动者要了解自身权益，遇到补偿不合理等情况，建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算，满一年就支付一个月工资给劳动者。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算来支付经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）外资企业要提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见，再将裁减人员方案报给劳动行政部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外资企业经济性裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.外资企业要提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，把裁员方案报给劳动行政部门。

结论：
外资企业经济性裁员，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，且企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告裁减人员方案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外资企业经济性裁员的经济补偿计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。同时，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障劳动者的合法权益和知情权。如果您遇到外资企业经济性裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。