企业经济性裁员补偿怎么算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。
（二）工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）用人单位要依法履行裁员程序后支付补偿，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有不同情况对应不同支付标准，且需依法履行裁员程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，企业经济性裁员时，经济补偿和劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。用人单位需依法履行裁员程序后支付补偿，不履行法定程序就可能构成违法解除，此时要支付赔偿金而非补偿金。如果遇到企业经济性裁员补偿方面的复杂问题，或者对自身权益是否得到保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。

1.企业经济性裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在市公布的本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位需依法履行裁员程序后支付补偿，未履行法定程序或构成违法解除，需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-企业裁员前应深入学习劳动法律规定，严格依照法定程序进行裁员操作。
-准确核算劳动者工作年限和月工资，保证补偿计算的准确性。
-若对裁员程序和补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

1.企业经济性裁员时，经济补偿计算标准按员工在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.这里所说的月工资，是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，企业按该三倍数额支付补偿，并且支付年限最高不超过十二年。
4.用人单位需依法履行裁员程序后支付上述经济补偿。若未履行法定程序，可能构成违法解除劳动合同，此时企业要支付赔偿金，而非补偿金。

法律分析：
（1）企业经济性裁员的经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年，企业支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业需依法履行裁员程序后支付经济补偿。若未履行法定程序，构成违法解除，企业要支付赔偿金而非补偿金。

提醒：
企业裁员要严格按法定程序进行，避免违法解除需支付赔偿金。劳动者遇到裁员情况，可先确认自身工作年限和工资情况，若对补偿有疑问，建议进一步咨询。