企业经济性裁员补偿工资如何计算

（一）企业进行经济性裁员时，要明确计算经济补偿的方法。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业经济性裁员需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资标准和年限限制。
法律解析：
根据法律规定，企业经济性裁员时要给予劳动者经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在企业裁员时的合法权益。如果遇到企业经济性裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

企业经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，企业应严格依法计算和支付经济补偿，确保计算准确透明。劳动者自身也要了解相关法律规定，若发现企业支付补偿不合理，及时与企业沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业进行经济性裁员时，必须向劳动者支付经济补偿，这是企业应尽的法定义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。

提醒：
企业裁员时应严格按规定支付经济补偿，劳动者遇到补偿不合理情况，建议咨询专业人士分析。