企业经济性裁员应给补偿还是赔偿吗

（一）企业合法经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若企业裁员未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法行为，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业经济性裁员需给予补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.若企业裁员未按法定程序，像没提前和工会或全体职工说明、没听意见、没向劳动部门报告，属违法行为。此时劳动者可要求企业付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

结论：
企业经济性裁员应给予补偿，若未遵循法定程序裁员则属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业裁员未按法定程序，像未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，其裁员行为违法，劳动者可要求企业支付经济补偿标准二倍的赔偿金。当遇到企业裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业经济性裁员应依法给予劳动者补偿。按法律规定，企业进行经济性裁员需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业裁员未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，该裁员行为违法，劳动者可要求企业支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格按照法律规定进行经济性裁员，履行法定程序，确保裁员合法合规。
2.劳动者若遭遇企业违法裁员，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动行政部门加强监管，对企业裁员行为进行监督，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）企业经济性裁员需给予补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）企业裁员若未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，属于违法行为。
（3）在违法裁员情况下，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
企业裁员应严格遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金的风险。劳动者遇到企业违法裁员，可依法维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。