公司经济性裁员可以拿到2n赔偿吗

结论：
公司合法经济性裁员支付n经济补偿，违法裁员需支付2n赔偿金。

法律解析：
经济性裁员的赔偿标准取决于公司裁员程序是否合法。根据《劳动合同法》规定，合法的经济性裁员需履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，此时公司应按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿即n。若公司未按上述程序裁员，其行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2n。如果遇到裁员问题，建议咨询专业法律人士确认公司裁员程序是否合法，以便准确维护自身合法权益。

公司依法进行经济性裁员时，劳动者通常只能获得n倍经济补偿，而非2n赔偿。

1.合法经济性裁员的补偿标准
经济性裁员属于劳动合同法规定的合法解除劳动合同情形，公司需严格遵循法定程序，比如提前向工会或全体职工说明情况、听取职工或工会的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。符合这些程序时，公司应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这就是通常所说的n赔偿。

2.违法经济性裁员的赔偿标准
若公司未按法定程序实施经济性裁员，例如未提前说明情况、未听取职工或工会意见、未向劳动行政部门报告等，其裁员行为会被认定为违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2n赔偿。

法律分析：
（1）公司合法进行经济性裁员时，应支付n倍经济补偿。经济性裁员属于劳动合同法规定的合法解除劳动合同情形，需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。符合程序时，补偿标准为劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）公司未按法定程序裁员的，劳动者可主张2n倍赔偿金。若公司未履行提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等程序，其裁员行为会被认定为违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。

提醒：
劳动者遭遇经济性裁员时，应关注公司是否履行法定程序，若发现程序违法可依法主张2n赔偿；不同案情细节可能影响权益主张，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）合法经济性裁员的赔偿标准。公司按照法定程序进行经济性裁员时，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即n倍赔偿。

（二）违法经济性裁员的赔偿标准。若公司未履行法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取职工意见、未向劳动行政部门报告等，裁员行为将被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金，即2n倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从法律平衡企业经营需求与劳动者权益的角度看，合法的经济性裁员属于允许的劳动合同解除情形，此时劳动者能拿到n倍经济补偿，计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司裁员未遵守法定流程，比如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，会被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付2n倍的赔偿金。