劳动法经济性裁员补偿多少

法律分析：
（1）经济性裁员经济补偿标准与劳动者工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资计算包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）用人单位进行经济性裁员要严格履行法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金而非经济补偿。

提醒：用人单位裁员时要严格按法定程序进行，劳动者遇到裁员情况要留意单位程序是否合规，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（四）用人单位要严格按法定程序进行经济性裁员，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济性裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有多种计算情形，高工资劳动者有补偿限制，且用人单位需履行法定程序，否则可能支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，经济性裁员经济补偿有明确计算方式。劳动者工作满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若劳动者工资过高，补偿标准按当地职工月平均工资三倍支付，补偿年限不超十二年。同时，用人单位必须严格履行法定程序进行裁员，不然会构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金而非经济补偿。如果您遇到经济性裁员相关法律问题，对经济补偿计算或裁员程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.经济性裁员经济补偿标准严格按规定执行。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.用人单位必须严格履行经济性裁员法定程序，否则会构成违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金而非经济补偿。
3.解决措施和建议：
-用人单位应熟知经济性裁员相关规定，准确计算经济补偿金额。
-严格依照法定程序进行经济性裁员，可咨询专业法律人士确保程序合规。
-劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.经济性裁员的经济补偿标准按劳动合同法来定。员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币收入都算在内。
3.如果员工月工资比单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按这个三倍数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.单位进行经济性裁员时，必须严格遵守法定程序，不然可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下就得支付赔偿金，而不是经济补偿了。