公司经济性裁员孕妇能获赔偿吗

结论：
公司经济性裁员辞退孕妇，孕妇能获得赔偿。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员与其解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司类似的违法裁员行为，为了保障自身的合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律帮助。

公司经济性裁员辞退孕妇属违法行为，孕妇可获赔偿。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。
1.若公司违法解除，孕妇有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
2.若孕妇不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议孕妇遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司进行经济性裁员时辞退孕妇，这属于明显违法行为。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，禁止用人单位以经济性裁员为由与其解除劳动合同。
（2）当遇到这种违法解除情况，孕妇有自主选择权。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和经济收入。
（3）若孕妇不要求继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行，公司就需承担赔偿责任。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿依据孕妇在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。

提醒：孕妇遇到公司经济性裁员被辞退情况，要注意保留相关证据，不同案情赔偿和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司经济性裁员辞退孕妇时，孕妇可先与公司沟通，表明其解除劳动合同的行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若孕妇不想继续履行合同或合同已无法继续履行，可收集好工作年限、工资等相关证据，向公司提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司经济性裁员辞退孕妇，孕妇可获赔偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能因经济性裁员与其解约。

2.若公司违法解除，孕妇可要求继续履行合同。若孕妇不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按孕妇在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。