劳动仲裁未签署劳动合同怎么办

1.劳动者未签劳动合同申请仲裁，可要求入职第二个月到一年内的双倍工资。
2.要收集证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证、考勤记录、同事证明等。
3.证据充分后，撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
5.仲裁委受理后会调解或开庭，证据能证明劳动关系，大概率支持双倍工资诉求。

案情回顾:

小何入职一家公司后，公司一直未与他签署劳动合同。工作了半年后，小何决定维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起至当时的双倍工资。公司却否认与小何存在劳动关系，认为小何只是临时帮忙。小何为证明劳动关系，着手收集工资支付的银行流水、工作证以及同事小丽的证言等证据。

案情分析:

1、依据法律规定，未签署劳动合同的情况下，劳动者可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资。小何在公司未与其签合同的情况下，有权利申请此赔偿。
2、小何收集的工资支付银行流水、工作证和同事证言等证据，若能形成完整证据链证明劳动关系存在，仲裁委大概率会支持小何双倍工资的诉求。小何接下来需撰写包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，并向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。