劳动仲裁超时限未裁决该怎样处理

（一）劳动仲裁超时限未裁决时，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）提起诉讼前需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动争议事实。

（三）若仲裁委已作出部分裁决，当事人对该部分无异议的可先履行，有异议的可就未裁决部分向法院起诉。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，具体内容如下：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁超过规定时限未作出裁决时，劳动者或用人单位可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。这是司法提供的救济途径，能保障当事人合法权益不因仲裁拖延而无法及时实现。

向法院起诉前需准备好证明争议事实的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。同时要在合理期限内提起诉讼，避免因自身延误导致权益受损。

若仲裁委员会已对部分争议事项作出裁决，对该部分无异议的可先履行；有异议的，可仅针对未裁决的剩余部分向法院提起诉讼。

结论：劳动仲裁超时限未裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，同时需注意准备相关证据材料并在合理期限内起诉。

法律解析：根据法律规定，劳动仲裁超时限未裁决的，当事人可通过向人民法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。这一规定为仲裁超期情形提供了司法救济途径，确保争议得到及时解决。提起诉讼前，当事人应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动争议事实的证据材料，以便法院查明案件情况。同时，需在合理期限内提起诉讼，避免因自身原因导致权益受损。若仲裁委已作出部分裁决，对该部分无异议的当事人可先行履行，对未裁决部分有异议的，可就该部分向法院起诉。如果遇到劳动仲裁超期未裁决的情况，不确定如何准备诉讼材料或把握起诉时机，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

劳动仲裁超时限未裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这是法律赋予的司法救济途径，能有效保障当事人合法权益及时得到维护。

1.及时行使起诉权利。仲裁超期未裁决意味着仲裁程序无法按时完成，此时向法院起诉是直接解决争议的合法方式，无需继续等待仲裁结果，避免权益长期处于不确定状态。

2.准备充分证据材料。起诉前需收集整理与劳动争议相关的证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等，这些材料能清晰证明争议事实，帮助法院准确认定案件情况，提高诉求获得支持的概率。

3.合理把握起诉时机。虽然法律未明确规定仲裁超期后起诉的具体时限，但当事人应在仲裁超期后尽快向法院提起诉讼，避免因自身拖延导致证据灭失或超过诉讼时效，进而影响权益主张。

4.处理部分裁决相关事项。若仲裁委已作出部分裁决，对无异议的部分可先行履行，对未裁决的剩余争议事项，当事人仍可向法院起诉主张权利，无需因部分裁决影响整体争议的解决进程。

法律分析：
（1）劳动仲裁超时限未作出裁决时，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定赋予当事人仲裁程序超期情况下的司法救济途径，保障其合法权益及时实现。

（2）向人民法院提起诉讼前，当事人需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，用以证明劳动争议事实，同时应在合理期限内起诉，避免因自身延误导致权益受损。

（3）若仲裁委员会已作出部分裁决，当事人对该部分无异议的可先行履行；对未裁决部分有异议的，可就未裁决部分向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁超时限未裁决时，当事人应及时行使起诉权利，避免错过合理起诉期限；准备诉讼证据需全面真实，确保能有效证明争议事实；涉及部分裁决时，需明确区分已裁决与未裁决部分的处理方式，避免权益受损。