判决生效后发现未经劳动仲裁如何处理

一、判决生效后发现未经劳动仲裁如何处理

若在判决生效后发现未经劳动仲裁的情况，应如何处理？

在未经过劳动仲裁之前，不得直接向法院行使起诉权利。因为，劳动仲裁是解决劳动纠纷问题的必要且必然的前置程序。在处理劳动争议时，应首先考虑使用劳动仲裁这一途径，只有在劳动仲裁未能解决争端的情况下，涉事各方才能向有管辖权的人民法院进行起诉。当劳动争议发生之后，当事人可首先向所属单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。若调解未能达成一致意见，其中一方当事人有权要求进行仲裁，此时便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

此外，当事人也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、取保候审属于刑事处罚还是行政处罚呢

在这里请允许我明确指出，取保候审并非处罚手段，而是一项强制性措施。

依据我国现行法律法规，当人民法院、人民检察院以及公安机关审理具体案件时，若发现犯罪嫌疑人或被告存在以下任意一种情况，均可考虑进行取保候审处理:

首先，犯罪情节轻微，极有可能被判处管制、拘役或附加刑等较轻刑罚者;

其次，即便可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审却并不会对社会公共安全构成威胁者;

再者，当犯罪嫌疑人身体状况较为恶劣，生活无法完全自理，或是在孕期、哺乳期的妇女受到犯罪指控时，同样也不宜将其关押，而应考虑采用取保候审以确保社会安定，维护其基本权益不受侵犯;

最后，当案件已经持续调查或侦查，羁押期限即将结束时，为了防止因种种原因导致案情拖延，可能需要采取取保候审措施来维护司法程序公正。

三、判决生效后律师能会见吗

在司法程序中，判决生效后，律师能否进行会见需要根据具体情形来确定。一般而言，假如该案已经作出最终判决暨有效判决，并且被告人均已按照此判决接受相应的执行措施，那么只要符合监管场所的相关规定，律师便有权提出会见请求。然而，对于某些特定类型的事例，例如涉及到国家安全、重要机密等敏感信息的事例，可能会受到一些限制。另外，如果涉案人员已经开始服刑，那么其会见的条件和程序将严格遵循监狱管理的相关规定。律师会见的主要目的通常是为当事人提供法律咨询或者处理与事例有关的后续事务。总的来说，判决生效后律师能否进行会见并不是一个简单的问题，需要考虑多方面的因素才能做出准确判断。

如果在判决生效后发现未经劳动仲裁，应首先尝试调解。调解不成，当事人需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，方可向法院起诉。未经劳动仲裁直接起诉将不被受理。