未足额发报酬咋申请仲裁

法律分析：
（1）收集证明劳动关系及未足额发放报酬的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等材料。

（2）准备仲裁申请书，需明确双方当事人信息、仲裁请求（如要求支付未足额部分报酬、经济补偿等）、事实与理由。

（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖权一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交时需附上已准备的证据材料。

（4）等待仲裁委员会受理，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。

（5）按时参加仲裁开庭，在庭审中陈述事实并出示证据，配合仲裁委员会的调查工作。

（6）等待仲裁裁决结果，仲裁委员会会依据双方提交的证据及庭审陈述作出裁决。

提醒：
申请仲裁时需确保证据真实完整，若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（一）收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等材料，用于证明存在劳动关系以及用人单位未足额发放报酬的事实。

（二）准备仲裁申请书。需写明双方基本信息、具体仲裁请求，比如要求支付未足额发放的报酬及相应经济补偿，同时清晰阐述事实与理由。

（三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（四）参与仲裁程序。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，陈述事实并出示证据，等待仲裁裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（二）第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

收集劳动关系及报酬未足额发放的相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些材料是仲裁请求的核心支撑。

准备仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（如补足欠发工资及经济补偿）、事实经过与理由，确保内容真实准确。

向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构，提交时附上所有证据材料。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，当事人需按时到场陈述事实并出示证据。

仲裁委员会结合双方陈述及证据作出裁决，当事人需按照裁决结果执行相关事项。

结论：
未足额发放劳动报酬时，劳动者可通过法定步骤申请劳动仲裁，依法维护获取足额报酬的权益。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者申请仲裁需按以下步骤进行：一是收集证据，包括劳动合同考勤记录银行工资流水等，用于证明劳动关系存在及未足额发放报酬的事实；二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息仲裁请求事实与理由，仲裁请求可包括支付未足额部分的工资，若因未足额支付报酬解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿；三是向有管辖权的仲裁委员会提交申请，管辖权一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交时需附上证据材料；四是配合仲裁流程，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需按时参与庭审陈述事实并举证，仲裁委员会将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁步骤或证据收集细节存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的指导。

未足额获得劳动报酬时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，索要拖欠的工资差额及相应补偿，需按规范流程准备材料并提交申请，以提升维权成功率。

1.收集有效证据。需整理能证明劳动关系及报酬未足额发放的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些材料是证实主张的核心依据。

2.准备仲裁申请书。需写明双方基本信息、具体仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由，确保内容清晰准确，符合仲裁委员会的格式要求。

3.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保提交的材料完整且符合受理条件。

4.参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，需按时参加庭审，如实陈述事实并出示证据，配合仲裁委的调查与审理，等待裁决结果。