劳动仲裁判未发工资该退赔的数额

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决的未发工资退赔，是以用人单位实际拖欠的劳动报酬为计算基础，这里涵盖基本工资、绩效工资、奖金等合法应得收入。
（2）当用人单位故意拖欠工资，或者在劳动行政部门责令支付后仍拒不支付时，劳动者可依据劳动合同法，主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）仲裁裁决会明确退赔的具体数额，该数额包含拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。
（4）劳动者需按照裁决书确定的金额要求用人单位履行支付义务。若用人单位未在规定期限内履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者要留意收集工资拖欠的证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者确定诉求金额时，要全面统计用人单位实际拖欠的基本工资、绩效工资、奖金等合法应得收入。
（二）若用人单位故意拖欠或经责令仍不支付，劳动者可主张加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）拿到仲裁裁决书后，按裁决明确的数额要求用人单位履行。
（四）若用人单位未在规定期限内履行，劳动者向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动仲裁裁决的未发工资退赔数额基于用人单位实际拖欠报酬，含基本工资等合法收入，存在故意拖欠等情形可主张加付赔偿金，用人单位不履行裁决劳动者可申请强制执行。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动仲裁裁决的未发工资退赔以用人单位实际拖欠的劳动报酬为计算基础，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等合法应得收入。当用人单位故意拖欠工资，或者经劳动行政部门责令支付仍拒不支付时，劳动者有权主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。仲裁裁决会明确退赔的具体数额，该数额包含拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。劳动者需按照裁决书确定的金额要求用人单位履行。若用人单位未在规定期限内履行，劳动者可通过向人民法院申请强制执行来维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不知如何解决，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动仲裁裁决的未发工资退赔数额以用人单位实际拖欠的劳动报酬为计算基础，其中涵盖基本工资、绩效工资、奖金等劳动者合法应得的收入。
2.若用人单位存在故意拖欠工资，或者在劳动行政部门责令支付后仍拒不支付的情况，劳动者可根据相关法律规定，主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。仲裁裁决会明确包含拖欠工资本身及可能的加付赔偿金在内的具体数额。
3.劳动者应按照仲裁裁决书确定的金额要求用人单位履行支付义务。若用人单位未在裁决书规定的期限内履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

解决措施和建议：
1.劳动者要注意收集能证明实际劳动报酬、用人单位拖欠工资等情况的证据，如工资条、考勤记录等。
2.遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映。
3.拿到仲裁裁决书后，密切关注用人单位履行情况，若不履行及时申请强制执行。

1.劳动仲裁裁决的未发工资退赔金额，以单位实际拖欠的劳动报酬为准，这些报酬包含基本工资、绩效工资、奖金等劳动者合法应得的收入。
2.要是单位故意拖欠工资，或者在劳动行政部门责令支付后仍不支付，按照相关法律，劳动者能要求单位加付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.仲裁裁决会明确具体的退赔数额，这个数额由拖欠的工资和可能的加付赔偿金组成。
4.劳动者要按照裁决书确定的金额，要求单位履行支付义务。若单位未在裁决书规定的期限内支付，劳动者可以向法院申请强制执行。