未签订劳动合同被辞退后可以仲裁吗

1.未签订劳动合同被辞退，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。确认劳动关系、支付报酬、经济补偿或赔偿金等争议属劳动仲裁受案范围。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁要准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
-注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，应及时申请。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.没签劳动合同就被辞退，劳动者能依法申请劳动仲裁。按照法律规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.要是单位违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者可以要求赔偿金。根据相关法律，因为确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。
3.劳动者申请仲裁时，要提交能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证这些都可以。
4.劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.建议劳动者尽快向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，保障自身权益。
（3）因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议属劳动仲裁受案范围，劳动者可通过此途径维权。
（4）劳动者申请仲裁要提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
（5）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，需及时申请。

提醒：
劳动者要注意收集和保存好相关证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确可主张权益：未签劳动合同超一个月不满一年，可要求每月二倍工资；若单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金。
（二）准备证明材料：申请仲裁时要提交能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
（三）注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）及时申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能主张赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，要提交工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以，劳动者遇到此类情况，应及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对劳动仲裁相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。