刚签劳务合同就不想干了咋办

1.刚签劳务合同就不想干，要按合同约定和法律来处理。
劳务合同和劳动合同不同，受民法典约束。
2.合同有解除条款的，按约定条件和程序解除；
无约定的，和对方协商，说明解约原因，争取一致解约。
3.擅自离职可能违约，违约方要担责，如赔偿对方损失，具体依实际情况定。
建议友好沟通，妥善处理解约，避免纠纷和损失。

案情回顾:

小许与某单位签订劳务合同后，工作没几天就不想干了。单位认为小许应按合同履行义务，而小许觉得自己刚入职不久，没必要继续干下去。合同中未明确约定解除条款，小许未与单位协商便打算直接离职，单位则表示小许擅自离职需承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受民法典约束，与劳动合同不同。此案例中合同无解除条款，小许应和单位协商，阐明解约原因，争取达成一致来解除合同。
2、小许若直接擅自离职，可能构成违约。违约方需承担违约责任，要赔偿单位因违约遭受的损失，具体赔偿依实际损失确定。所以小许应与单位友好沟通，妥善处理解约事宜，避免产生不必要纠纷和损失。