劳动者是最近刚招聘，因为说是对于公司的事务不懂，还有进行培训，花了许多的钱，现在是劳动者干了两个月就要走人了，公司是否可以要求劳动者支付违约金呢

只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。