被迫解除劳动合同不满半年怎么办

1.劳动者工作不满半年被迫解除劳动合同，若因用人单位过错，可依法维权并要求经济补偿。
2.不满半年的情况，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
3.劳动者要收集被迫解除合同证据，如单位未提供劳动保护、未及时足额付薪等材料。
4.先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付补偿和赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满半年。工作期间，公司未按约定为小朱提供必要的劳动保护，小朱多次与公司沟通无果，被迫解除劳动合同。小朱要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在过错致使劳动者被迫解除合同，劳动者有权要求经济补偿。本案中公司未按约定提供劳动保护，属于用人单位过错，小朱有权要求补偿。
2、小朱工作不满半年，按照规定，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可收集公司未按约定提供劳动保护的相关证据，先与公司协商补偿事宜。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能存在的赔偿金。