不续签情况下一般会补偿多少

1.劳动合同不续签分两种情况。
用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。
2.其他合同不续签，看合同有无约定。
有不续签补偿条款按约定，没约定通常无补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司决定不再与他续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝。此外，小胡与他人签订的一份业务合同到期，合同中未明确不续签补偿条款，对方不再续签合同，小胡觉得自己应有补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司应依法给予小朱经济补偿。
2、对于小胡的业务合同，因合同未约定不续签补偿条款，按照规定一般无补偿，小胡的诉求缺乏依据。