刚上工地干几个小时就猝死赔偿多少

刚进入工地工作仅几小时就发生猝死，通常可认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。

1.三项待遇的具体标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前依赖其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿责任需由用人单位全额承担。具体赔偿金额需结合统筹地区工资水平、职工本人工资、供养亲属人数及实际情况等因素综合计算，确保符合实际损失。

法律分析：
（1）工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。刚进入工地工作数小时后猝死，属于在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的死亡，符合工伤认定的法定条件。

（2）工伤保险基金支付的赔偿项目。近亲属可从工伤保险基金领取三项费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（3）用人单位未缴工伤保险的责任。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均需由用人单位自行承担，而非由工伤保险基金支付。

提醒：
近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未缴纳工伤保险，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿，具体金额需结合实际数据计算，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）刚进入工地工作几小时内猝死，通常可认定为工伤。因为在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，符合工伤认定的情形。

（二）近亲属可领取三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条和第三十九条。
其中第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工地刚工作数小时就发生猝死的情况，一般能够被认定为工伤，这符合工作场所、工作时间内因工作相关因素导致意外的工伤认定基本条件。

认定为工伤后，死者近亲属可申领三项补偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按死者生前工资比例发给无劳动能力且依赖其生活的亲属，配偶每月占40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均需由单位自行承担，具体数额需结合当地收入水平、亲属实际状况等因素综合计算得出。

结论：刚上工地工作几小时猝死一般可认定为工伤，其近亲属有权领取相应工亡赔偿，单位未缴纳工伤保险的由单位承担赔偿责任。
法律解析：根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，因此刚上工地工作几小时猝死符合该情形，通常可认定为工伤。近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿，一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。具体赔偿金额需结合统筹地区工资水平、职工本人工资、供养亲属情况等实际因素确定，建议遇到此类情况时及时向专业法律人士咨询，以确保近亲属的合法权益得到全面保障。