在企业干满10年被劝退咋补偿

法律分析：
（1）企业劝退工作满10年员工，当员工同意协商解除劳动合同时，企业支付经济补偿是合理且有法律依据的。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的一种经济认可，满10年支付10个月工资，能在一定程度上保障员工过渡到新工作期间的生活。
（2）若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚，旨在保护员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助官方力量维护自身权益。

提醒：
员工遇到企业劝退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工同意协商解除：企业按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）企业违法解除：员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是支付20个月工资。员工可先和企业协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业劝退工作满10年员工，补偿分以下两种情况：
员工同意协商解除合同，企业需支付经济补偿，按工作年限算，每满1年给1个月工资，满10年给10个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
企业违法解除合同，员工不要求继续履行或无法履行的，企业按经济补偿标准2倍支付赔偿金，即20个月工资。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业劝退工作满10年的员工，若协商解除，企业支付10个月工资作为经济补偿；若企业违法解除，需支付20个月工资作为赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工同意与企业协商解除劳动合同时，企业要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作满10年就支付10个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，在员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付20个月工资。员工遇到此类情况，可先和企业就补偿问题进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

企业劝退工作满10年员工的补偿分协商解除和违法解除两种情况。协商解除时，企业应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满10年支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法解除，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工与企业就补偿事宜积极协商，明确自身权益。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。