员工干满一年辞退咋赔偿

结论：
员工干满一年被辞退，赔偿分三种情况。单位合法辞退且员工有过错无需赔偿；因法定情形辞退支付一个月工资经济补偿；违法辞退支付两个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿情况有别。当员工存在严重违纪等过错，单位合法辞退时，无需支付赔偿。若单位因员工不能胜任工作等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年应支付一个月工资。若单位违法辞退员工，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工干满一年被辞退，赔偿有不同情况。若单位合法辞退且员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若被辞退，先判断单位辞退原因是否合法。
2.若认为单位违法辞退，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工干满一年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位合法辞退且员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
（2）若单位因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满一年的员工，可获得一个月工资的经济补偿。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年的员工，能获得两个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断赔偿合理性。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要先确定自身是否存在严重违纪等过错行为，若单位以合法理由辞退且自身有过错，可能无法获得赔偿。
（二）若单位以员工不能胜任工作等法定情形辞退，可要求单位按工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（三）若认为单位是违法辞退，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（四）计算赔偿金额时，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工工作满一年被辞退，赔偿情况如下：
单位合法辞退且员工有严重违纪等过错，无需赔偿。
单位因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。