干活工人摔伤责任咋定标准

干活工人摔伤的责任认定需结合具体用工关系确定，不同用工情形下责任承担主体及方式存在差异。

1.劳动关系情形
工人与单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，通常认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准直接支付相关费用。

2.劳务关系情形
若属于个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤的，需根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方若存在未提供必要安全保障措施等过错，应承担赔偿责任；提供劳务一方若有未按操作规范作业等过错，会减轻接受劳务一方的责任。

3.承揽关系情形
若是承揽关系，定作人仅在对定作、指示或选任存在过错时，承担相应赔偿责任；若定作人无上述过错，则一般无需承担责任。

法律分析：
（1）若工人与单位存在劳动关系，在工作时间工作场所因工作原因摔伤，一般认定为工伤，单位承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（2）若为个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供必要安全保障措施的，应承担赔偿责任；提供劳务一方未按操作规范作业的，会减轻接受劳务一方的责任。

（3）若为承揽关系，定作人对定作、指示或选任存在过错的，承担相应赔偿责任；定作人无过错的，一般不承担责任。

提醒：
工人摔伤后需先明确用工关系类型，不同关系下责任认定差异较大，建议保留相关证据并及时咨询专业人士确认责任归属，避免权益受损。

干活工人摔伤责任认定需区分不同用工情形，具体如下：

（一）若工人与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，一般认定为工伤，单位承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

（二）若为个人之间劳务关系，提供劳务一方因劳务摔伤的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供必要安全保障措施的，应承担赔偿责任；提供劳务一方未按操作规范行事的，会减轻接受劳务一方责任。

（三）若为承揽关系，承揽人在完成工作过程中摔伤的，定作人无过错则不承担责任；定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》
1.第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

若工人与用工单位存在劳动关系，在工作时段、工作场所内因履行工作任务摔伤，通常会被认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位按照工伤保险待遇的项目和标准全额支付。

若属于个人之间的劳务关系，提供劳务的一方因从事劳务活动受伤时，需根据双方各自的过错程度承担相应责任。如果接受劳务的一方未提供必要的安全保障措施，应承担赔偿责任；若提供劳务的一方未按规范操作导致受伤，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。

若双方属于承揽关系，只有在定作人对工作内容的确定、操作指示或承揽方的选择存在过错时，才需要承担对应的赔偿责任；若定作人不存在上述过错，则一般无需承担责任。

结论：干活工人摔伤的责任认定需根据不同用工情形确定，劳动关系劳务关系承揽关系下的责任承担规则不同。
法律解析：首先，若工人与单位存在劳动关系，在工作时间工作场所因工作原因摔伤，一般认定为工伤，单位承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，若为个人之间劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，接受劳务一方未提供必要安全保障措施需承担赔偿责任，提供劳务一方未按操作规范行事会减轻接受劳务一方责任。第三，若是承揽关系，定作人对定作指示或者选任有过错的，承担相应赔偿责任，无过错则一般不担责。如果遇到工人摔伤责任认定的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断用工关系类型和责任划分。